劳动关系专业学什么

劳动关系专业学什么？

快车教育，某名企人力资源总监曾先生表示，劳动关系专业学生毕业后能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究工作。

那么劳动关系专业好不好？下面让快车教育我为各位看官总结一下劳动关系专业的主要课程、专业知识以及专业技能的情况吧！

一、劳动关系专业主要课程：

劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。

二、毕业生应获得以下几方面的专业知识和专业技能：

1、应完整准确地掌握马克思主义基本原理，掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；

2、掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳动关系的基本能力；

3、了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的.价值取向的基本能力；

4、具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；

5、具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；

6、注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；

7、要求学生通过劳动保障部“劳动关系协调员”职业资格，为从事劳动关系协调工作打好基础；

8、由于本院是全总所属学院，为培养各级工会所需的人才，要求学生通晓工会业务。

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劳动关系专业是干什么的有哪些课程要学

劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。

劳动关系专业是干啥的

劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。

例如：劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商，企业员工关系的协调管理，辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议的仲裁等。

主要课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与实务、员工参与管理、劳工政策、员工关系管理。

劳动关系专业发展前景

就业方向

各类企事业单位：公共关系、人力资源管理、劳动关系协调；劳动司法机构：劳动执法监察、劳动争议仲裁。

考研方向

法律(非法学)、公共管理、应用经济学、劳动经济学、社会保障。

劳动关系专业比较好的大学

首都经济贸易大学

中国劳动关系学院

中国人民大学

中南财经政法大学

劳动关系专业学什么主要课程有哪些

劳动关系专业主要学习劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全与卫生等内容。

劳动关系专业学什么

劳动关系专业的主要课程有劳动关系学、中外劳工历史与现状、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全与卫生、管理学原理、西方经济学、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动与社会保障法学、工会法和工会组织、组织行为学、经济法概论、社会调查统计方法、人力资源管理概论、薪酬管理、比较劳动关系、国际劳工标准与企业社会责任、危机管理等。

劳动关系专业就业方向

劳动关系专业专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

毕业生可以从事政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

劳动关系管理专业怎么样_主要学什么_就业前景好吗

1、劳动关系管理专业简介

劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。

市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。

这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。

劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。

2、劳动关系管理专业主要课程

劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。

3、劳动关系管理专业培养目标

培养目标

劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

培养要求

本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。

4、劳动关系管理专业就业方向与就业前景

政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。