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2、做好外训课程的选择，提高外训参与比例。根据岗位需求，结合公司实际情况，利用外训充实培训内容，积极做好外训课程选择，提高员工外训参加比例。20xx年参训人次1445人，其中参加外训人数为36人，20xx年，拟将参加外训人数提升到20%，达到289人次。使培训工作真正成为公司的基础工作，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的`价值。
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1、稳步推动课程建设。根据上级要求及学生发展需要，我们要加强学校课程改革，要将对学生的能力培养与学生知识提升放到同等重要的高度，学校在学生社会实践活动课程建设上有很好的尝试，并取得了很好的成绩，这也证明了能力培养与知识提升是不相矛盾的.。以后的一段时间，我们可以从中华优秀传统文化教育、学生体质训练教育、学生动手实验教育等方面入手，还可以将多方面的教育管理有机融入校本课程建设中，如开发经典诵读、两笔书法、普通话交流等校本课程。为学生的全面发展打下良好的基础。
“未来，南方医院还将继续实施专业内涵提升工程、推进一流课程建设工程、实施教师队伍创强工程、推进教学条件升级工程，做好医学人才教育教学提质工作。”南方医院相关负责人介绍，医院将与校方一同深化临床医学八年制人才培养模式综合改革，加快构建住专一体化管理模式，完善毕业后医学教育管理体系。加强模拟医学设备投入、场地建设，提高临床教学质量保障。逐步打造适应学生自主学习、自主服务需求的课程资源共享平台、智慧实验室、智慧技能中心，提高智慧教育支持服务质量。
